Tavoitteet monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi
Keskolla on konkreettiset tavoitteet sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyen. Tavoittelemme ylimmässä johdossa naisten osuuden nostamista 40 prosenttiin ja keskijohdossa 45 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Tavoitteenamme on myös se, ettei meillä ole perusteettomia palkkaeroja sukupuolten välillä. Meillä on monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen ohjelma ja mittaamme säännöllisesti henkilöstön kokemusta yhteenkuuluvuudesta ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta.
Keskon DEI-tavoitteet (Diversity, Equity & Inclusion) ja mittarit:
Teema / Mittari |
Tavoite |
2024 |
Lähtötilanne 2023 |
Tavoite 2030 |
|
Monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen indeksi (henkilöstötutkimus) |
Lisätä kokemusta yhdenvertaisuuden |
87 (asteikolla 0-100) |
87 (asteikolla 0-100) |
90 (asteikolla 0-100) |
|
Aliedustetun sukupuolen %-osuus ylimmässä johdossa |
Kasvattaa aliedustetun sukupuolen |
|
28,4 % |
40 % |
|
Aliedustetun sukupuolen %-osuus keskijohdossa |
Kasvattaa aliedustetun sukupuolen |
|
36,1 % |
45 % |
|
Yhdenvertainen palkitseminen
|
Sukupuolten välillä ei ole perusteettomia palkkaeroja Palkkausta sukupuolten välillä mitataan jatkuvasti |
98,0 % |
98,0 % |
Sukupuolten välillä ei ole perusteettomia palkkaeroja |
