Vastuullisuusstrategia
Vastuullisuus on meille kilpailuetu. Toimintamme vaikutukset ulottuvat laajasti koko yhteiskuntaan.
- Minimoimme ilmasto- ja luontovaikutukset. Huomioimme maapallon rajallisen kantokyvyn minimoimalla negatiiviset ja maksimoimalla positiiviset vaikutukset ilmastoon ja luontoon.
- Haastamme tavarantoimittajia ja kannustamme asiakkaita. Mahdollistamme asiakkaidemme vastuulliset valinnat edistämällä muutosta koko arvoketjussa.
- Edistämme työntekijöidemme hyvinvointia ja menestystä. Lisäämme henkilöstön turvallisuutta ja hyvinvointia. Vaalimme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista työyhteisössämme.
- Toimimme oikein ja avoimesti. Vastuullisuus ja hyvä hallinto ovat olennainen osa kaikkea toimintaamme.
Visio
Mahdollistamme asiakkaidemme vastuulliset valinnat edistämällä muutosta koko arvoketjussa
Painopistealueet ja keskeiset toimenpiteet
Keskeiset tavoitteet ja mittarit
Teema |
Strateginen tavoite |
Tavoite |
Nykytila (2023) |
KPI |
Ilmasto |
Vähentää 50 % scope 1 ja 2 -päästöjä vuoden 2034 loppuun mennessä |
50 % vuoden 2034 loppuun mennessä |
scope 1: 47 385 |
tCO2e |
|
Haastaa tavarantoimittajia asettamaan tieteeseen perustuvia ilmastotavoitteita scope 3 –päästöjen vähentämiseksi |
67 % vuoden 2026 loppuun mennessä |
32,0 % |
% tavarantoimittajista asettanut tieteeseen pohjautuvat ilmastotavoitteet |
|
Vastuullinen hankinta |
Varmistaa sosiaalisen vastuun toteutuminen suorissa riskimaatuotteissa auditoimalla kaikki tehtaat |
100 % |
97 % suorien tavarantoimittajien tehtaista auditoitu |
% auditoidut tehtaat |
Vastuulliset tuotteet |
Kasvattaa kestävien tuotteiden osuutta liikevaihdosta |
- |
Päivittäis- |
% kestävien tuotteiden osuus liikevaihdosta |
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottaminen |
Edistää sukupuolten tasa-arvoa ylimmässä johdossa ja keskijohdossa |
Ylin johto: 40 % (2030) Keskijohto: 45 % (2030) |
28,4 % naisia (ylin johto) 36,1 % naisia (keskijohto) |
Aliedustetun sukupuolen %-osuus ylimmässä johdossa Aliedustetun sukupuolen %-osuus keskijohdossa |
