Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottaminen
Keskolla on konkreettiset tavoitteet sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyen. Tavoittelemme ylimmässä johdossa naisten osuuden nostamista 40 prosenttiin ja keskijohdossa 45 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Tavoitteenamme on myös se, ettei meillä ole perusteettomia palkkaeroja sukupuolten välillä. Meillä on monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen ohjelma ja mittaamme säännöllisesti henkilöstön kokemusta yhteenkuuluvuudesta ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Lue lisää DEI-tavoitteistamme.
Haluamme edistää tasa-arvoa ja tämän takia olemme allekirjoittaneet UN Womenin ja YK:n Global Compactin naisten voimaannuttamisen periaatteet (Women´s Empowerment Principles), joiden kautta sitoudumme yhä vahvemmin edistämään tasa-arvoa toiminnassamme. Tasa-arvon edistäminen on tärkeää, koska kokemus yhdenvertaisuudesta ja monimuotoisuudesta lisää työyhteisömme hyvinvointia sekä lisää Keskon houkuttelevuutta työnantajana.
Haluamme kasvattaa tietoisuutta monimuotoisuuskysymyksistä koko K-ryhmässä. Olemme julkaisseet koko henkilöstölle tarkoitetun monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen verkkokurssin.
Kasvatamme työyhteisön monimuotoisuutta esimerkiksi työllistämällä ukrainalaisia työntekijöitä logistiikassa. Viime vuosina englannin kieltä on otettu laajemmin käyttöön muun muassa logistiikassa, mikä mahdollistaa tulevaisuudessa monimuotoisemman työllistämisen.
Haluamme edistää naisten urakehitystä. Järjestimme vuosina 2024-2025 yhteistyössä Mothers in Business (MiB) -järjestön kanssa naisille suunnatun johtajuusohjelman, jonka tarkoituksena oli kannustaa ja valmentaa naisia etenemään urallaan. Ohjelmaan osallistui 30 naista. Seuraava naisille suunnattu johtajuusohjelma käynnistyy syksyllä 2025.
