Korruption ja lahjonnan vastaiset periaatteet
Kesko on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintaansa eettisesti ja noudattaa ehdotonta nollatoleranssia kaikkea lahjontaa ja korruptiota kohtaan. Korruption ja lahjonnan ehkäiseminen on olennainen osa K Code of Conduct -toimintaohjettamme ja edistää eettisemmän arvoketjun luomista.
Tiivistelmä Keskon korruption ja lahjonnan vastaisista periaatteista:
Keskeiset periaatteet
- Lahjonta, korruptio, voitelurahat ja muut asiattomat edut ovat ehdottomasti kiellettyjä.
- Koskee Keskon työntekijöitä, liikekumppaneita, konsultteja ja heidän edustajiaan.
- Kaikki epäillyt tai havaitut tapaukset on raportoitava Keskon Compliance & Ethics -toiminnolle.
Lahjat ja vieraanvaraisuus
- Sallittua vain, jos kyseessä on vähäarvoinen, satunnainen, avoimesti annettu ja liiketoimintaan liittyvä ele.
- On kielletty sopimusneuvottelujen aikana.
- Käteistä tai vastaavia etuja (esim. lahjakortteja, henkilökohtaisia alennuksia) ei saa antaa tavarantoimittajille tai vastaanottaa heiltä.
- Viranomaisille saa tarjota vain symbolista vieraanvaraisuutta, mikäli mitään.
Eturistiriidat
Työntekijöiden on vältettävä tilanteita, joissa omat edut ovat — tai vaikuttavat olevan — ristiriidassa Keskon etujen kanssa. Mahdollisista eturistiriidoista on ilmoitettava välittömästi.
Kolmannet osapuolet
Kaikkien kolmansien osapuolien, jotka edustavat Keskoa, on:
- Tultava valituiksi osaamisen ja luotettavuuden perusteella.
- Allekirjoitettava sopimus, jossa sitoudutaan K Code of Conductiin.
- Toimitettava eritellyt laskut ja ilmoitettava mahdollisista kannustimista tai eturistiriidoista.
Sponsorointi ja lahjoitukset
- K-ryhmän periaatteiden mukaisesti painottuvat lasten ja nuorten tukemiseen ja edistävät kestävää kehitystä.
- Suoria poliittisia lahjoituksia ei tehdä.
- Kaikissa päätöksissä otetaan huomioon mahdolliset eturistiriidat ja noudatetaan Keskon hyväksymismenettelyjä.
Korruption ja lahjonnan vastaiset periaatteet kokonaisuudessaan voit ladata tästä.
Henkilöstön kouluttaminen
Viestimme ja koulutamme henkilöstöämme, jotta he osaavat toimia oikein, tunnistavat korruptioon ja lahjontaan liittyvät tapaukset ja raportoivat niistä oikeille tahoille. Koulutamme tarpeen mukaan tarkemmin eri kohderyhmiä.
Vuonna 2024 henkilöstö suoritti koulutuksen uudistetusta K Code of Conduct -toimintaohjeesta joko verkkokoulutuksena tai luokkahuonekoulutuksena. Vuoden 2024 aikana koulutuksen suoritti 88 % konsernin työntekijöistä. Tehtäväkohtaisesti henkilöstön edellytetään suorittavan myös muita vaatimustenmukaisuuteen kuuluvia verkkokoulutuksia, kuten kilpailuoikeus- ja tietosuojakoulutuksia.
SpeakUp-ilmoituskanava
SpeakUp on K-ryhmän luottamuksellinen ilmoituskanava. Ilmoituskanavan avulla voidaan ylläpitää työntekijöiden, asiakkaiden ja sidosryhmien luottamusta Keskon ja K-ryhmän liiketoimintaan. Sen kautta K-ryhmän työntekijät sekä tavarantoimittajat, asiakkaat ja muihin sidosryhmiin kuuluvat henkilöt voivat ilmoittaa Kesko-konsernia, K-ryhmää tai Keskon eläkekassaa koskevia havaintojaan mahdollisista väärinkäytös- ja rikosepäilyistä tai K-ryhmän K Code of Conductin vastaisesta toiminnasta.
