Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottaminen
Keskolla on konkreettiset tavoitteet sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyen. Tavoittelemme ylimmässä johdossa naisten osuuden nostamista 40 prosenttiin ja keskijohdossa 45 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Tavoitteenamme on myös se, ettei meillä ole perusteettomia palkkaeroja sukupuolten välillä. Meillä on monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen ohjelma ja mittaamme säännöllisesti henkilöstön kokemusta yhteenkuuluvuudesta ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Lue lisää DEI-tavoitteistamme.
Haluamme edistää tasa-arvoa ja tämän takia olemme allekirjoittaneet UN Womenin ja YK:n Global Compactin naisten voimaannuttamisen periaatteet (Women´s Empowerment Principles), joiden kautta sitoudumme yhä vahvemmin edistämään tasa-arvoa toiminnassamme. Tasa-arvon edistäminen on tärkeää, koska kokemus yhdenvertaisuudesta ja monimuotoisuudesta lisää työyhteisömme hyvinvointia sekä lisää Keskon houkuttelevuutta työnantajana.
Haluamme kasvattaa tietoisuutta monimuotoisuuskysymyksistä koko K-ryhmässä. Vuonna 2023 julkaisimme koko henkilöstölle tarkoitetun monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen verkkokurssin.
Kasvatamme työyhteisön monimuotoisuutta esimerkiksi työllistämällä ukrainalaisia työntekijöitä logistiikassa. Vuoden 2023 aikana englannin kieltä on otettu laajemmin käyttöön logistiikassa, mikä mahdollistaa tulevaisuudessa monimuotoisemman työllistämisen.
Vuonna 2024 käynnistämme naisille suunnatun johtajuushautomon yhteistyössä Mothers in Business ry:n (MiB) kanssa. Tavoitteena on kasvattaa naisten määrää johtotehtävissä.
