Edut ja palkitseminen
Kesko-konsernissa palkka ja palkitseminen perustuvat pääsääntöisesti tehtävän vaativuuteen ja sen lisäksi työsuoritukseen. Henkilöstöedut ovat toimintamaakohtaisia. Suomessa Kesko-konserni tarjoaa henkilöstölleen monipuoliset henkilöstöedut, joista voit lukea lisää alta.
Palkka perustuu kulloinkin sovellettaviin lakeihin ja/tai työehtosopimuksiin maakohtaisten käytäntöjen mukaisesti. Ylemmillä toimihenkilöillä, jotka ovat pääasiassa asiantuntijatehtävissä, päällikkö- tai esihenkilöehtävissä, palkka määritellään tehtävän vaativuuden mukaan. Työehtosopimuksen piiriin kuuluvilla työntekijöillä ja toimihenkilöillä palkka määräytyy pääasiallisesti Kaupan työehtosopimuksen mukaan.
Palkitseminen
Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa ja motivoida henkilöstöä hyviin työsuosituksiin ja saavuttamaan yhteisesti asetetut tavoitteet. Palkitsemisella halutaan myös varmistaa innostuneen henkilöstön pysyvyys Keskolla sekä uuden ja osaavan henkilöstön saatavuus Kesko-konsernille.
Henkilökunnan alennukset
Ylivoimaisesti suosituin Kesko-konsernin henkilöstöetu on henkilökunnan alennukset. Henkilökunta saa alennusta useista K-Kaupoista ja K-ryhmään kuuluvista liikkeistä ympäri Suomen.
Liikunta-, kulttuuri, hyvinvointi - ja työsuhdematkalippuetu
Kesko-konserni kannustaa henkilöstöä erilaisten harrastusten pariin tukemalla henkilöstön liikunta- ja kulttuuriharrastuksia liikunta- ja kulttuuriedun kautta. Etua on mahdollista käyttää myös hyvinvointipalveluihin tai työsuhdematkalippuun.
Työsuhdepyörä
Kesko-konsernin etuvalikoimaan on tullut uusimpana etuna henkilöstön toivoma pyöräetu. Pyöräetu kannustaa liikunnalliseen elämäntapaan ja mahdollistaa pyörän hankinnan verottomana luontoisetuna.
Työsuhdeauto ja työsuhdepuhelin
Tehtävästä riippuen, on mahdollista ottaa käyttöön työsuhdeauto ja työsuhdepuhelin. Mahdollisuudesta ottaa nämä edut käyttöön, voi kysyä lisätietoa omalta esihenkilöltä.
Työterveyshuolto
Kesko-konserni tarjoaa henkilöstölleen työterveyshuollon. Työterveyshuollon tavoitteena on varmistaa terveelliset ja turvalliset työolosuhteet sekä edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä läpi työuran.
Muistamiset ja merkkipäivät
Kesko-konsernissa muistetaan henkilöstöä palvelussuhteiden perusteella ja tiettyinä henkilökohtaisina merkkipäivinä. Esimerkiksi henkilö saa yhden palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotissyntymäpäivien johdosta.
Osissa yhtiötä voi olla käytössä joitain erilaisia yhtiökohtaisia henkilöstöetuja.
