1. Hakemus: Jätä hakemuksesi K-ryhmän avoimiin työpaikkoihin joko sähköisesti K-ryhmän verkkosivuilla tai paikan päällä K-ryhmän kaupoissa. Kerro hakemuksessa taustastasi, kokemuksestasi, motivaatiostasi ja mahdollisista aiemmista työsuhteistasi.
2. Esivalinta: Saapuneiden hakemusten perusteella rekrytointitiimimme suorittaa esivalinnan, jossa arvioidaan hakijoiden soveltuvuutta ja pätevyyttä kyseiseen työtehtävään. Esivalinnassa tarkastelemme esimerkiksi koulutusta, aiempaa työkokemusta ja mahdollisia erityistaitoja.
3. Haastattelu: Kutsumme valitut hakijat haastatteluun, jossa on mahdollisuus esitellä taitojaan, persoonallisuuttaan ja motivaatiotaan tarkemmin. Haastattelussa voi olla mukana esimerkiksi esienkilö ja henkilöstövastaava. Kysymykset liittyvät työkokemukseen, tiimityöskentelyyn, asiakaspalveluun tai muihin vastaaviin asioihin.
4. Mahdolliset testit ja arvioinnit: Joissain tapauksissa työnhakijat suorittavat erilaisia testejä tai arviointeja, kuten kielitestejä tai persoonallisuustestejä, joilla arvioidaan soveltuvuutta tehtävään.
5. Taustatarkistukset: Ennen valintapäätöksen tekemistä saatamme tehdä taustatarkistuksia valituista hakijoista, kuten tarkistaa aiemmat työsuhteet ja mahdolliset suositukset.
6. Päätös ja työsopimus: Rekrytointipäätös tehdään haastattelujen, testien, arviointien ja taustatarkistusten perusteella. Valitulle hakijalle tehdään työsopimus, jossa määritellään työsuhteen ehdot, palkkaus ja muut yksityiskohdat.
Näin voit päästä osaksi tekijöiden taloa! Huomaathan, että yllä oleva kuvaus on yleiskuvaus rekrytointiprosessista ja se voi vaihdella hieman tehtävän ja osaston perusteella.
K-ryhmän rekrytointiprosessi voi vaihdella hieman eri kohderyhmille suunnattujen työpaikkojen mukaan. Tässä on kuvaukset kolmesta eri kohderyhmästä, joita K-ryhmä voi ottaa huomioon rekrytointiprosessissaan:
1. Opiskelijat ja vastavalmistuneet:
K-ryhmä tarjoaa monia työmahdollisuuksia opiskelijoille ja vastavalmistuneille, joilla voi olla vähemmän työkokemusta. Rekrytointiprosessi voi sisältää seuraavia vaiheita:
2. Ammattilaiset:
K-ryhmä tarjoaa myös monia työpaikkoja ammattilaisille, jotka ovat jo hankkineet kokemusta ja erikoistumista tietyille aloille. Rekrytointiprosessi ammattilaisille voi sisältää seuraavia vaiheita:
3. Johtotehtävät:
K-ryhmä rekrytoi myös johtotehtäviin, joissa korostuvat johtamistaidot, strateginen näkemys ja kokemus vastuullisista tehtävistä. Rekrytointiprosessi johtotehtäviin voi sisältää seuraavia vaiheita: