Keskon K-trainee-ohjelmassa aloitti 18 nuorta eri puolilla Suomea

K-ryhmän järjestyksessään toisen K-trainee -rekrytointi- ja valmennusohjelman 18 osallistujaa on valittu yli 700 hakijan joukosta. Ohjelmaan valitut nuoret aloittivat valmennuksensa eilen 7.1. järjestetyssä avajaistilaisuudessa K-instituutissa Espoon Siikajärvellä. Ensimmäiset, viime vuonna valmennusohjelman suorittaneet K-traineet juhlivat valmistumistaan huomenna 9.1. K-instituutissa.

Tämänkertaisista hakijoista 58 %:lla oli alempi tai ylempi korkeakoulututkinto tai he olivat lähellä valmistumistaan. 42 %:lla oli ammattikorkeakoulututkinto tai he olivat lähellä valmistumistaan. Hakijoista naisia oli 60 % ja miehiä 40 %. Hakijoista 38 % oli Uudeltamaalta ja 62 % muualta Suomesta. Hakijoita oli yhteensä 707.

Viime vuonna K-trainee-ohjelman suorittaneet nuoret eivät yllättyneet siitä, että hakijoita oli runsaasti myös tämänvuotiseen ohjelmaan. Anttilan tuotepäällikön Jenna Sahiluoman mukaan parasta traineevuodessa oli monimuotoisuus.

− Yksikään päivä ei ollut samanlainen. Tasapaino käytännön opin ja teorian välillä oli kunnossa, joten uutta opittavaa oli jatkuvasti. Olen tosi tyytyväinen, että pääsin mukaan ohjelmaan. Kokemus oli loistava − ja tavaratalosta tullut käytännön oppi on korvaamatonta nykyisessä työssäni tuotepäällikkönä, Jenna miettii.

Myös neuvoja Juha-Matti Luhtasaari Rautakeskosta lähti avoimin mielin K-trainee-vuoteen oppimaan uusia asioita.

− Viime vuosi oli erittäin mielenkiintoinen, mutta tästä se jännä vasta alkaa. Neuvojan tehtävässäni tulen kiertämään maata tärkeimpänä sidosryhmänäni Rautia-ketjun aluepäälliköt, Juha-Matti kertoo.

K-trainee-ohjelmaan valitaan korkeakoulutettuja vastavalmistuneita henkilöitä kasvamaan kaupan esimies-, johto- ja asiantuntijatehtäviin. Keskon tavara-aloista suosituimpia hakukohteita olivat käyttötavara ja tavaratalot sekä ruokakauppa.

K-trainee-ohjelma tarjoaa valituille hyvät valmiudet edetä kohti kaupan alan johtotehtäviä ja myös kansainväliselle uralle. Vuoden mittaisen ohjelman keskeinen osa on vähittäiskauppaharjoittelu, jonka tarkoituksena on perehdyttää osallistujat kaupan tehtäviin käytännön tasolla. K-trainee-ohjelma sisältää myös kattavan Kaupan huippuosaajaksi -esimiesvalmennuksen K-ryhmän omassa koulutuskeskuksessa K-instituutissa. Ohjelmaan valitut henkilöt osallistuvat lisäksi erilaisiin toimiala- ja ketjukohtaisiin koulutuksiin.

Lue lisää K-trainee-ohjelmasta osoitteessa www.k-trainee.fi. Sivustolta löytyy mm. uratarinoita ja K-traineiden ylläpitämiä blogeja.

K-ryhmä eli Kesko ja K-kaupat työllistävät yhdessä noin 50 000 henkilöä. Kesko-konsernin henkilöstömäärä on 24 000, josta Suomessa työskentelee 14 000 ja ulkomailla 10 000 henkilöä. K-ryhmän monipuoliset työmahdollisuudet sisältävät vaihtoehtoja kaupan perustehtävistä kauppiasyrittäjyyteen ja eri alojen asiantuntija- ja esimiestehtäviin. K-ryhmän laajuus ja monipuolinen sisäinen koulutus antavat hyvät mahdollisuudet kehittyä työssä ja edetä uralla, myös kansainvälisiin tehtäviin.

Kuvia nyt valmennusohjelmassa aloittavista K-traineista on ladattavissa osoitteesta www.kesko.fi/Aineistopankki.

Liitteessä luettelo ohjelmaan valituista traineista ja heidän harjoittelupaikoistaan. Ensimmäisen vuoden ajan traineet harjoittelevat ja työskentelevät K-ryhmän vähittäiskaupoissa.

Lisätietoja:
Henkilöstöpäällikkö Sari Kulmala, Kesko Oyj, puh. 01053 22860
www.k-trainee.fi

Kesko (www.kesko.fi) on suomalainen vähittäiskaupan osaaja, joka tuo kauppojensa kautta elämisen laatua kuluttajien jokaiseen päivään tarjoamalla arvostettuja tuotteita ja palveluita kilpailukykyiseen hintaan. Keskon ketjutoimintaan kuuluu noin 2 000 kauppaa Pohjoismaissa, Baltiassa ja Venäjällä.

LIITE

K-traineet 2008