Me K-ryhmässä uskomme, että työpaikka ja työyhteisö ovat parhaimmillaan katalyytteja, joiden avulla elämän osa-alueet loksahtavat paikoilleen. Keskustelun tarkoituksena on löytää vastauksia nuorten työllistymiseen, työn tavoitteiden toteutumiseen ja siihen, miten erilaiset yritykset voivat osaltaan olla kehittämässä suomalaista työkulttuuria entistä paremmaksi.
Osallistu Twitter-chatiin keskiviikkona 13.6. klo 13–14
tunnisteella #nuoretduunissa.
Omia ajatuksiaan ja tutkimustietoa työelämästä ovat jakamassa mm. Demarinuorten puheenjohtaja Mikkel Näkkäläjärvi (@Nakkalajarvi), Nuorisotutkimusseuran erikoistutkija Sanna Aaltonen (@saaltone) sekä OSKU ry:n hallituksen puheenjohtaja Emmi Pentikäinen (@emmipentikainen)
K-ryhmästä keskusteluun osallistuvat Keskon yhteiskuntasuhdejohtaja Eeva Salmenpohja (@EevaSalmenpohja), Keskon työsuhdejohtaja Petteri Huovinen (@PHuovinen), Keskon työhyvinvointijohtaja Katriina Ahtee (@KatriinaAhtee) ja diplomikauppias Taina Jansen, K-Supermarket Nummenpakka (@TainaJansen)
Keskustelu käydään seuraavien kysymysten kautta:
K1:
K-ryhmä palkkaa vuosittain noin 5 000 nuorta kesätyöntekijää. Ensimmäisen työnsä aloittavat nuoret ovat suuri mutta kokematon voimavara yrityksille. Kuinka työnantaja varmistaa, että nuoret saavat tarpeeksi kattavan perehdytyksen tehtäviinsä? #nuoretduunissa
K2:
Nuorten palkkaamisesta puhutaan paljon. Mitä uutta ensimmäiseen työpaikkaansa tuleva nuori erityisesti voi tuoda mukanaan? Kertokaa esimerkkejä. #nuoretduunissa
K3:
Kun ennen riitti reipas mieli ja halu tehdä töitä, vaaditaan nykypäivän nuorilta jo työnhakuilmoituksessa melko paljon. Kuinka työmarkkinoille suuntaavia nuoria voidaan auttaa löytämään vahvuutensa jo uran ensiaskelilla? #nuoretduunissa
K4:
Johtajuus puhututtaa nykypäivänä yhä enemmän. Millä tavoin johtamisessa tulisi huomioida työelämän eri vaiheissa olevien työntekijöiden odotukset ja tarpeet, tasavertaisuutta unohtamatta? #nuoretduunissa
K5:
Tutkimusten mukaan työelämässä aloittavat nuoret arvostavat yhteisöä, yksilöllisyyttä, kiinnostavaa työtä ja sen sovittamista vapaa-aikaan. Pidempään työelämässä vaikuttaneille nämä toiveet voivat kuulostaa kovilta. Miten lähentää kokeneempien työntekijöiden ja nuorten näkemyksiä työyhteisössä? #nuoretduunissa
Näin osallistut keskusteluun:
Tervetuloa mukaan!
