Osallistu keskusteluun työyhteisön merkityksestä nuoren elämään – Twitter-chat 13.06. klo 13

#nuoretduunissa 13.6.2018 klo 13–14: Työyhteisö nuoren elämässä. Keskiviikkona järjestettävässä Twitter-keskustelussa puhutaan nuorista työelämässä sekä työyhteisön vaikutuksesta nuoren elämään.

 

Me K-ryhmässä uskomme, että työpaikka ja työyhteisö ovat parhaimmillaan katalyytteja, joiden avulla elämän osa-alueet loksahtavat paikoilleen. Keskustelun tarkoituksena on löytää vastauksia nuorten työllistymiseen, työn tavoitteiden toteutumiseen ja siihen, miten erilaiset yritykset voivat osaltaan olla kehittämässä suomalaista työkulttuuria entistä paremmaksi.

Osallistu Twitter-chatiin keskiviikkona 13.6. klo 13–14
tunnisteella #nuoretduunissa.

Omia ajatuksiaan ja tutkimustietoa työelämästä ovat jakamassa mm. Demarinuorten puheenjohtaja Mikkel Näkkäläjärvi (@Nakkalajarvi), Nuorisotutkimusseuran erikoistutkija Sanna Aaltonen (@saaltone) sekä OSKU ry:n hallituksen puheenjohtaja Emmi Pentikäinen (@emmipentikainen)

K-ryhmästä keskusteluun osallistuvat Keskon yhteiskuntasuhdejohtaja Eeva Salmenpohja (@EevaSalmenpohja), Keskon työsuhdejohtaja Petteri Huovinen (@PHuovinen), Keskon työhyvinvointijohtaja Katriina Ahtee (@KatriinaAhtee) ja diplomikauppias Taina Jansen, K-Supermarket Nummenpakka (@TainaJansen)

Keskustelu käydään seuraavien kysymysten kautta:

K1:
K-ryhmä palkkaa vuosittain noin 5 000 nuorta kesätyöntekijää. Ensimmäisen työnsä aloittavat nuoret ovat suuri mutta kokematon voimavara yrityksille. Kuinka työnantaja varmistaa, että nuoret saavat tarpeeksi kattavan perehdytyksen tehtäviinsä? #nuoretduunissa

K2:
Nuorten palkkaamisesta puhutaan paljon. Mitä uutta ensimmäiseen työpaikkaansa tuleva nuori erityisesti voi tuoda mukanaan? Kertokaa esimerkkejä. #nuoretduunissa

K3:
Kun ennen riitti reipas mieli ja halu tehdä töitä, vaaditaan nykypäivän nuorilta jo työnhakuilmoituksessa melko paljon. Kuinka työmarkkinoille suuntaavia nuoria voidaan auttaa löytämään vahvuutensa jo uran ensiaskelilla? #nuoretduunissa

K4:
Johtajuus puhututtaa nykypäivänä yhä enemmän. Millä tavoin johtamisessa tulisi huomioida työelämän eri vaiheissa olevien työntekijöiden odotukset ja tarpeet, tasavertaisuutta unohtamatta? #nuoretduunissa

K5:
Tutkimusten mukaan työelämässä aloittavat nuoret arvostavat yhteisöä, yksilöllisyyttä, kiinnostavaa työtä ja sen sovittamista vapaa-aikaan. Pidempään työelämässä vaikuttaneille nämä toiveet voivat kuulostaa kovilta. Miten lähentää kokeneempien työntekijöiden ja nuorten näkemyksiä työyhteisössä? #nuoretduunissa

 

Näin osallistut keskusteluun:

  • K-ryhmä twiittaa keskustelun kysymykset yksi kerrallaan tililtä @Kryhma.
  • Ylläolevat kysymykset toimivat keskustelun runkona. Voit valmistautua      chattiin etukäteen esimerkiksi hahmottelemalla vastauksiasi valmiiksi.
  • Twiittaa vastauksesi omalta tililtäsi näin:
    • Liitä twiitin alkuun, mihin kysymykseen tai ketjuun haluat       kommentoida, esimerkiksi V1:
    • Lisää twiittisi loppuun aihetunniste #nuoretduunissa.
    • Twiittaa vastaus kerrallaan, kun @Kryhma on twiitannut kysymyksen.
    • Kommentoi vapaasti muiden twiittejä.

Tervetuloa mukaan!

Takaisin ylös